На яку роботу ви збираєтеся працювати. Питання на співбесіді

Дізнатися які плани на кар'єрне зростання. Як довго співробітник розраховує знаходитися на посаді.

Відповідь. Варто визначитися, чого ви очікуєте від цієї фірми: стабільності або розвитку. Якщо ви молодий спеціаліст, зрозуміло, що вас в першу чергу цікавить розвиток, а не надійне «сидіння» на одному місці. Якщо ж ви вже «дорослий фахівець», який досяг певних висот і хоче на них втриматися, вам цілком підійде компанія, що пропонує довгу роботу на одній ділянці, без пересувань по кар'єрних сходах. Якщо піднімете питання про підвищення вже через 2 роки, ви можете накликати на себе невдоволення роботодавця. Практично всі керівники готові розвивати своїх співробітників і розраховують отримати фахівця як мінімум на 2 роки.

Питання 6. "Розкажіть про себе?"

Роботодавця насамперед цікавить вашу освіту і досвід роботи і йому нецікаво слухати про хобі

Відповідь. Таке питання потрібно конкретизувати: уточніть, про що саме розповісти, про свій професійний досвід або про щось особисте.

Питання 7. "Назвіть свої недоліки?"

Роботодавець намагається дізнатися що можна від вас очікувати.

Відповідь. Краще згадати нешкідливий недолік ніяк не вплине на роботу

Питання 8. "Чому пішли з колишнього місця роботи?"

Роботодавець хоче знати, що не влаштовувало на колишній роботі і чого чекаєте від нової.

Відповідь. Можна послатися на одні й ті ж обов'язки і рутину на старому місці, на те, що територіально незручно, графік не влаштовував - і краще, якщо все це правда.

Питання 9. "Назвіть бажаний мінімум і максимум зарплати?"

Чи може компанія вас купити й утримувати якийсь час у себе.

Відповідь. Сміливо називайте суму, яка на 10-15% вище колишньої зарплати.

Питання 10. "Розкажіть про свої досягнення?"

Перевірка самооцінки та розсудливості.

Відповідь. Розкажіть про те, що ви збільшили продажі, вдало реалізували проект, підвищили кваліфікацію, отримали золотий кубок, освоїли нову комп'ютерну програму, підвищили рівень іноземної мови, а може, встановили мир і спокій в буйному офісі

Питання 11. "Як ви переносите колосальні виробничі навантаження?"

Швидше за все вас готують до переробок.

Відповідь. «А що, можливі переробки? За скільки годин? Скільки разів на місяць »? Якщо вас все влаштує, впевнено говорите, що до «колосальним виробничим навантаженням» готові.

Питання 12. "Чому Ви вважаєте себе гідним зайняти цю посаду? У чому Ваші переваги пере іншими кандидатами?"

Дізнатися ваші гідності перед іншими.

Відповідь. Назвати свої головні переваги перед іншими претендентами. При цьому він повинен

продемонструвати своє вміння переконувати, підкреслюючи свої переваги ..

Питання 13. "Як Ви уявляєте своє становище через п'ять (десять) років?"

Відповідь. Описати своє професійне зростання, відзначити свій зростаючий потенціал для компанії.

Питання 14. "До кого можна звернутися за відгуком про Вашу роботу?"

Дізнатися ваші плани в сфері кар'єрного, професійного та особистісного зростання, погляди на компанію.

Відповідь. Повинен з готовністю надати телефони і адреси колишніх товаришів по службі і керівників. Приховування подібної інформації відразу виявить відсутність позитивних рекомендацій або недосвідченість претендента ..

Питання 15. "Які питання є у Вас?"

Як правило задається коли роботодавець готовий взяти вас на роботу.

Відповідь. Можливо ви хотіли уточнити що-небудь про пропускний режим, наявність кофеварочного машини, кількості співробітників і т.д

Питання 16. "Опишіть свій характер в п'яти словах?"

Відповідь. Заздалегідь опишіть себе

Питання 17. "Що Вас дратує в людях і як Ви з цим справляєтеся?"

Можливо в колективі є ряд видимих \u200b\u200bнедоліків.

Відповідь. Скажіть правду, акцентуйте увагу на терпимості і на те що все не без недоліків.

Питання 18. "Якими своїми професійними досягненнями Ви найбільше пишаєтеся?"

Краще пізнати гідності здобувача.

Відповідь. Можливо унікальний розроблений проект, нагороди, похвали.

Питання 19. "Можете навести приклади ідей, які приходили Вам в голову і були втілені в життя?"

Оцінити ваш творчий потенціал.

Відповідь. Найзначніші особисті проекти.

Питання 20. "Як дивіться на життя: які бачите в ній складності і як з ними справляєтеся?"

Відповідь. Життя без проблем не буває, труднощі переборні, доля і кар'єра людини в його руках, люди доброзичливі і готові до співпраці, людина сама коваль свого щастя. Так говорить людина, що займає активну життєву позицію, націлений на успіх, готовий взяти на себе відповідальність, успішно взаємодіє з людьми і вміє радіти життю. .

Питання 21. "Чим Вас приваблює робота у нас на даній посаді?"

Відповідь. Повинен привести серйозні і конкретні доводи: бажання застосувати свою кваліфікацію та досвід там, де вони можуть дати найбільшу віддачу і будуть по достоїнству оцінені, привабливість роботи в сильно команді професіоналів.

Питання 22. "Чи не перешкодить Ваше особисте життя даній роботі, пов'язаній з додатковими навантаженнями (ненормований робочий день, тривалі або далекі відрядження, постійні роз'їзди)?"

Відповідь. Це питання часто задають жінкам. У деяких фірмах, намагаючись обійти закон, ставлять жорсткі умови, такі як не заводити дітей певний час, не оформляти лікарняні листи по догляду за дитиною, не оформляти відпусток без збереження змісту і т.д ..

Питання 23. "Назвіть свої сильні / слабкі сторони?"

Відповідь. Необхідно акцентувати увагу на тих якостях, які максимально відповідають кваліфікаційним вимогам до даної посади. Називаючи слабкі сторони, потрібно уникати тих, які б могли перешкодити майбутньої робіт ..

Питання 24. "Чим Ви займалися на попередньому робочому місці?"

Відповідь. Відповідь на це питання передбачає чіткий і докладний опис посадових обов'язків. У міру можливості бажано назвати успішні проекти, в яких доводилося брати участь, акцентувати увагу на основних досягненнях в роботі.

Вопрос25. "Які 5 основних критеріїв для Вас є найбільш значущими при виборі роботи?"

Відповідь. Варіанти відповідей залежать від цілей кожного індивідуального здобувача. Варіанти відповідей: «можливість професійного і кар'єрного зростання, стабільність компанії, гідна мотивація праці, доброзичливий колектив, зручне місце розташування, графік роботи» та ін.

завдання:

Підготуйте питання для проведення співбесіди на посаду менеджера в відділ бронювання туроператорської компанії

Назвіть 3 слабких боку, які можна розглянути з позитивної точки зору

Підготуйте відповіді на типові питання, які можуть бути задані на співбесіді

«Який ви бачите своє життя і кар'єру в найближчі п'ять років?», «Яка ваша головна слабкість?», «Ви можете назвати себе командним гравцем?» - хоча б на одне з цих питань вам напевно доводилося відповідати, коли ви проходили співбесіду при влаштуванні на роботу. Але напередодні інтерв'ю важливо не просто знати самі питання, які вам може задати потенційний роботодавець, а вміти грамотно відповісти на них. Звичайно, ніколи не можна знати напевно, які саме питання вас чекають, але якщо ви будете тримати в голові приблизний план відповіді на найпоширеніші з них, то співбесіду пройде набагато продуктивніше. Ваше вміння вести бесіду, бути впевненим, серйозним, спритним і креативним, в міру необхідності, зрозуміло, буде обов'язково оцінений роботодавцем і може мати вирішальне значення в тому, чи пройде успішно ваш пристрій на роботу.

Далі пропонуємо вам деякі питання, що найчастіше ставляться учасникам конкурсу на заміщення тієї чи іншої вакансії. Після кожного питання наведемо приблизний план відповіді. Візьміть наші рекомендації на озброєння, і ви зможете відчувати себе на співбесіді впевненіше.

Особиста інформація

1. Розкажіть про себе.

Відповідаючи на подібні питання, обмежтеся деталями, які тим чи іншим чином стосуються вашої майбутньої роботи. Не слід занадто глибоко занурюватися в подробиці вашого особистого життя.

2. Розкажіть про те, який ви бачите роботу своєї мрії.

Не слід називати конкретних посад і конкретних обов'язків, інакше далі можуть послідувати більш детальні питання, щоб роботодавець міг переконатися в тому, що ви дійсно заслуговуєте ту посаду, яку назвали. Краще обмежтеся описовими конструкціями на кшталт «дружний колектив» і т.д.

3. Які слабкості ви бачите в собі?

Не потрібно відразу ж починати перераховувати слабкі риси свого характеру. Будьте гранично зібраним і приведіть в приклад декілька таких «слабостей», які насправді є вашими сильними сторонами. Звичайно, тут доведеться проявити креатив, щоб подати свої переваги під виглядом слабкостей. Так, хорошим відповіддю буде фраза «Мені потрібно якийсь час, щоб зібратися на роботу, тому я встаю за дві години до виходу з дому».

4. Які ваші сильні сторони?

5. Як ви ставитеся до критики на вашу адресу?

Критика - це вірний шлях до самовдосконалення. Розкажіть про те, що ніколи не сприймаєте критику занадто особисто і завжди погоджуєтеся з тим, що в тому чи іншому випадку суворий догану був необхідний. Наведіть кілька прикладів того, як критика допомогла вам піднятися на більш високий рівень і досягти чогось.

6. Чим ви займаєтеся в житті крім роботи?

Розкажіть про свої улюблені заняття і при цьому постарайтеся зв'язати їх з можливістю поліпшити свої навички та здібності, корисні на роботі.

7. Чи вважаєте ви себе успішною людиною?

Тут без варіантів: сміливо відповідайте «так». Бути успішним - зовсім не обов'язково означає мати контроль над усім світом. Розкажіть про тих своїх досягненнях, які вважаєте найбільш значущими, якщо дозволяє час, відведений на співбесіду.

попереднє місце роботи

1. Чому ви покинули останнє місце роботи?

Відповідь має бути неодмінно позитивним. Підійде фраза на кшталт «Я просто вирішив (а) знайти більш зелене пасовище». У будь-якому випадку, зв'яжіть ваш відповідь з пошуком нових можливостей, розширенням горизонтів. І хоча в дійсності це може бути правдою, ні в якому разі не говорите про те, що причиною відходу з попереднього місця роботи став дратівливий начальник.

2. Чому ви так довго були безробітним?

Опишіть будь-які варіанти корисної діяльності, яка здійснювалася вами в даний період: від підвищення кваліфікації на відповідних курсах до роботи фрілансером або інших способів заробітку без офіційного працевлаштування.

3. Як відгукуються про вас ваші колеги з попередніх місць роботи?

Обмежтеся рядовими компліментами, які ви могли чути від ваших колег, і стежте за тим, чи не перебільшуєте ви.

Дана компанія

1. Що ви знаєте про те, чим займається наша компанія?

Перед співбесідою обов'язково вивчіть вздовж і поперек сайт компанії, тому що це найвірніший спосіб отримати достовірну інформацію про її діяльність. Добре, якщо ви знайомі з кимось, хто вже працює або працював раніше в цій організації. Тоді ви зможете отримати і більш докладні відомості з перших вуст.

2. Чому ми повинні взяти на роботу саме вас?

Тут мова повинна йти про взаємовигідну співпрацю. Переконайте співрозмовника, що ця робота потрібна вам так само, як і ви потрібні компанії. І ні в якому разі не порівнюйте себе з іншими учасниками конкурсу на заміщення даної вакансії.

3. Як довго ви плануєте пропрацювати в нашій компанії?

Не слід називати конкретних дат і проміжків часу. Хорошим варіантом буде фраза на кшталт «стільки, скільки наша співпраця буде взаємовигідною».

4. Чого ви чекаєте від роботи в цій компанії?

Скажіть про те, що хотіли б отримати трохи свободи, простору для діяльності, що ні вітаєте занадто вузьких рамок. Однак ясність у постановці завдань для вас є одним з важливих побажань.

Робота в колективі

1. Опишіть ваш стиль управління і взаємодії з колективом.

Зробіть акцент на те, що ви приділяєте дуже багато уваги спілкуванню з колегами і підлеглими, а також спробуєте зробити все, щоб в колективі завжди була комфортна атмосфера.

2. Чи можете ви назвати себе командним гравцем?

І тут відповідайте однозначно «так»! Якщо дозволяє час, приведіть якийсь яскравий приклад того, як ви в складі команди успішно реалізували той чи інший проект.

3. Яку роль ви б взяли на себе при командній роботі над проектом?

Створіть враження про себе як про працівника, який володіє гнучкістю, однаково добре вміє виконувати вказівки і бути лідером.

4. Що дратує вас в колегах по роботі?

Ніяких конкретних якостей і характеристик. Повідомте роботодавцю про те, що зможете спрацюватися з будь-якими колегами, вибудовуючи з ними відносини на основі толерантності і постійного пошуку компромісів.

5. Які риси ви хотіли б побачити в характері свого начальника?

І тут ніяких конкретних характеристик. Обмежтеся загальними фразами на кшталт «компетентний», «чесний», «надійний» і т.д.

Кваліфікація

1. Чому ви думаєте, що добре впораєтеся з цією роботою?

Підкресліть свої професійні навички, досвід роботи на попередньому місці, а також вміння виходити з кризових ситуацій. Словом, ви повинні переконати роботодавця в тому, що ви - саме та людина, яка йому потрібна.

2. Чи не вважаєте ви, що для даної посади ви - занадто кваліфікований співробітник?

Постарайтеся переконати співрозмовника, що ви якнайкраще підходите для цієї роботи. У роботодавця не повинно виникнути ніяких сумнівів внаслідок того, що ви будете говорити невпевнено. Ваше завдання - створити враження, що ви - саме та людина, яка потрібна даній компанії.

3. Чим ви зможете відшкодувати брак досвіду роботи?

Зробіть упор на свої професійні навички. Якщо ви тільки закінчили вуз, згадайте про тих проектах і дослідженнях, які ви успішно провели під час навчання.

принципи

1. Що для вас важливіше: сама робота або зарплата (гроші)?

Тут важливий баланс: має значення і те, і інше. Не варто представляти себе занадто щедрим і безкорисливим або, навпаки, меркантильним. Просто вкажіть на те, що крім хорошої зарплати ви хотіли б отримувати від роботи і моральне задоволення.

2. Чи зможете ви поставити інтереси компанії вище своїх власних?

Зрозуміло, зможете! Це своєрідний тест на те, наскільки міцно ви «зростеться» з компанією і наскільки відповідальним будете.

3. Який філософії ви дотримуєтеся в роботі?

Ніяких розлогих роздумів і дифірамбів. У кількох словах позначте найбільш значущі для вас цінності, принципи, а також розкажіть про те, що ви можете привнести в колектив.

Отже, вас запросили на співбесіду. А ви дуже хочете працювати на цій посаді і дуже боїтеся не пройти відбір? Тоді потрібно зібрати всю волю в кулак і підготуватися до бесіди: продумати стиль одягу і прорепетирувати мова з урахуванням можливих питань.

11 основних запитань на співбесіді і розумні відповіді на них можна знайти тут. Як відповідати на складні і нестандартні питання, щоб сподобатися роботодавцю? Які питання буде задавати рекрутер, залежить від того, на яку посаду приймається працівник, однак, як правило, є стандартний набір питань, які задаються всім претендентам, про них і піде мова нижче.

Перш ніж проводити співбесіду, роботодавець зазвичай пропонує здобувачеві заповнити спеціальну анкету, зразок якого можна подивитися.

Останнім часом дуже популярні ситуаційні питання, коли роботодавець описує ситуацію і пропонує здобувачеві вибрати правильну манеру поведінки в цій ситуації.

11 головних задаються на співбесіді питань з відповідями

1. Що відповідати на запитання - Розкажіть про себе на співбесіді.

Відповідаючи на це питання і інші питання інтерв'юера, тримайтеся спокійно і говорите впевненим тоном. Розкажіть те, що буде важливо почути роботодавцю: місце навчання і спеціальність, досвід роботи, знання і вміння, зацікавленість саме в цій роботі і особистісні якості - стресостійкість, здатність до навчання, працьовитість. Детальніше цей момент розглянуто в, де наведено приблизний розповідь здобувача про себе, а також дані рекомендації про те, як краще відповідати.

2. Що відповідати на співбесіді на питання - Чому ви звільнилися?

Відповідаючи на питання, чому пішли з попереднього місця роботи, не кажіть про конфлікти на колишній роботі і не відзивайтеся погано про свого начальника або колег. Вас можуть запідозрити в конфліктності і невмінні працювати в команді. Краще згадати позитивні моменти з минулого досвіду, а причиною відходу назвати бажання повної реалізації своїх здібностей, прагнення до підвищення професійного рівня і оплати праці.

3. Що відповідати на запитання - Чому ви хочете працювати у нас?

Почніть з позитивних моментів в роботі компанії - стабільність і професійний, злагоджений колектив, інтерес до сфери діяльності, а потім додайте, що приваблює посада і графік роботи, близькість до будинку, гідна оплата праці.

4. Чому Ви вважаєте, що підходите на цю посаду?

Що відповідати на запитання - чому ми повинні взяти саме вас? Тут ви повинні гранично чітко і аргументовано довести, що ви найкращий фахівець в цій області. Розкажіть про роботу компанії і тієї галузі, в якій збираєтеся працювати, не соромтеся хвалити себе, розкажіть про свої досягнення.

5. Що відповідати на співбесіді на питання про недоліки?

Питання про недоліки - досить підступне. Викладати свої мінуси як на духу не варто. Назвіть такі «недоліки», які виглядають більше як гідності. Наприклад: прискіпливий до своєї роботи, не вмію усуватися від роботи. А найкраще сказати нейтрально: у мене, як і у всіх, є недоліки, але вони ніяк не впливають на мої професійні якості.

6 секретів успішної співбесіди

6. Якими достоїнствами ви володієте?

• комунікабельність;
• здатність до навчання;
• пунктуальність;
• старанність.

Це стандартні приклади достоїнств, які включаються в практично кожне, для роботодавця вони не несуть особливу значущість, і не виділяють здобувача серед інших інших ніяким чином.

Говорити на співбесіді краще про професійні достоїнства, які будуть корисні і цікаві роботодавцю:

• маю досвід переговорів на різних рівнях;
• з легкістю укладають важливі договори та контракти;
• можу раціонально організувати свій робочий день і ін.

Такі відповіді звернуть на себе увагу і виділятися серед інших інших відповідей.

7. На яку оплату праці ви розраховуєте?

Послуги хорошого фахівця не можуть коштувати дешево. Є варіант - назвати суму вище середньої зарплати або орієнтуйтеся на з / п, яку ви отримували на колишній роботі і зависьте її на 10 -15%. Дотримуйтеся золотої середини, інакше можуть подумати, що або ви поганий фахівець, або занадто амбітний.

8. Ким ви себе бачите через 5-10 років?

Завзяті і цілеспрямовані люди ставлять перед собою довгострокові цілі, планують свій особистісний і кар'єрний ріст. Якщо ви ще не замислювалися над цим питанням, то займіться цим перед співбесідою. Зробіть упор на ваше бажання працювати в цій же компанії, але за цей час піднятися по кар'єрних сходах.

Чи не приховуйте місце колишньої роботи, будьте готові дати номери телефонів колишніх колег і керівників. Якщо, відповідаючи на це питання, ви забаритеся або зовсім ухилитеся від відповіді, то роботодавець може порахувати, що ви хочете уникнути негативних відгуків.

10. Чи готові ви до професійної навантаженні?

Роботодавець так може натякати на переробки. У цьому випадку поцікавтеся, як часто вони можливі: скільки разів на місяць або по скільки годин. Якщо ви готові до таких умов, то підтвердіть свою готовність до навантажень.

11. Чи є у вас додаткові питання?

Саме час дізнатися подробиці майбутньої роботи: починаючи від графіка і соц. пакету, до вимог до співробітників фірми. Людина, яка не задає питання після співбесіди, показує свою незацікавленість. Так що питання обов'язково повинні бути, а найкраще їх продумати заздалегідь.

Приклади відмінних, гарних і поганих відповідей на питання на співбесіді:

Відео - незручні питання на співбесіді

Можливі питання на співбесіді:

«Що ви можете розповісти про себе? »

Розкажіть HR-менеджери, яке у Вас є освіту, приведіть свій досвід роботи. Нічого іншого, якщо Вас не попросять доповнити, рассказиватьне варто.

«Чому ми повинні взяти саме Вас?»
Скажіть, що ваша кваліфікація відповідає заявленим вимогам. Ваші очікування по зарплаті не перевищують рівня зазначеного вакансії. Ви хочете скоріше приступити до плідної роботи.

«Ви отримували інші пропозиції роботи?»
Ваш авторитет зросте, якщо ви скажете, що Ви отримували інші пропозиції, але вони вам не цікаві. Скажіть, що Ви хочете працювати саме в цій компанії.

«Як Ви поведете себе, якщо по роботі виникне конфліктна ситуація?»

Скажіть, що Ви не конфліктна людина і тому будете відстоювати свою думку тільки в питаннях, від яких залежить успіх всієї справи. А якщо питання не так важливий, то Ви готові піти на поступки.

«Як проводите своє дозвілля?»

«Як Ви себе бачите через рік, три, п'ять і десять років?»
Чи не целеустремленнийі безініціативний людина скаже, що не думав про це. А людина, націлена на успіх, з готовністю розповість про своє плановане професійне зростання.

Наприклад, розкажіть, що через рік плануєте пройти курси підвищення кваліфікації, через п'ять років ви отримаєте другу вищу освіту, через десять плануєте стати фахівцем найвищого рівня у своїй професії.

«Що Ви знаєте про нашу компанію?»

Цим питанням перевіряють наскільки Ви ліниві. Цікавитесь Ви роботою або Вам потрібна тільки висока зарплата. Тому перед походом на співбесіду обов'язково ознайомтеся з сайтом компанії. Хваліть компанію і ні в якому разі не принижуйте її досягнення і гідності.

Наприклад, скажіть, що компанія заснована в 1995 році. Вона є постачальником телекомунікаційного обладнання. За роки роботи компанія зарекомендувала себе на ринку як надійний і відповідальний постачальник. Цього буде цілком достатньо.

«Ви пунктуальна людина?»

Перш ніж дати відповідь згадайте, не спізнилися Ви на співбесіду.

1. Якщо Ви прийшли вчасно, то говорите, що пунктуальні.

2. Якщо запізнилися, то краще скажіть що намагаєтеся бути пунктуальним, але сьогодні, на жаль, запізнилися на співбесіду.

«Розкажіть про найгірше керівника, з яким Вам доводилося працювати»
Не піддавайтеся бажанням вилити весь накопичилася негатив і розповісти про те, який жахливий керівник був у Вас на попередній роботі.
Скажіть, що в цьому плані Вам щастило, і жодного зі своїх колишніх керівників Ви не можете назвати по-справжньому поганим.

«Чому ви шукаєте роботу, не по отриманій освіті (спеціальності)?»
Скажіть, що розчарувалися у виборі професії. Кожен може помилятися, і наперед ніхто не може бути впевненим у правильності своїх вчинків. Після додайте, що зараз Ви розширюєте свій кругозір і хочете спробувати себе в новій сфері.

« Скільки ви хочете заробляти? »

Кілька цілей у подібних питань:
1) з'ясувати, чи орієнтується людина в ситуації на ринку праці. Це додатковий показник того, наскільки добре людина розбирається в тій справі, якою займається.
2) додаткова можливість перевірити, що мотивує людину на роботу (один почне перераховувати очікувані витрати і накручувати суму, інший назве влаштовує його середній рівень і додасть, що його сильніше привертають не грошові плюси цієї роботи, а, наприклад, графік або перспективи зростання).
3) якщо кандидата влаштовує сума нижче, ніж та, що максимально готовий платити роботодавець, це дає можливість або заощадити, або запропонувати людині більше, якщо він дуже сподобався, але сумнівається, чи приймати пропозицію.

Назвіть середній рівень зарплати який Вас влаштовує.

«Якщо ми візьмемо Вас на цю посаду, якими будуть Ваші перші кроки?»

Питання частіше задається кандидатам на місця керівників і адміністративні посади. Необхідно показати, що подібні ситуації Вам знайомі, і Ви вмієте проявляти ініціативу. Не варто відразу пропонувати зміни, якщо у Вас не було можливості детально ознайомитися зі станом справ.

Скажіть, що Ви в першу чергу проаналізуєте, як протікають процеси в компанії на даний момент. І тільки після цього будете приймати рішення про зміни, якщо вони потрібні.

«Яким повинен бути Ваш начальник?»

Ставлячи це питання, менеджер по персоналу має на меті з'ясувати, схильні Ви до конфліктів з начальством чи ні. Скажіть, що, на Вашу думку, начальник повинен бути сильним лідером і висококваліфікованим фахівцем, у якого я міг би вчитися.

«Ви навіщо взагалі сюди прийшли?»

Реагуйте спокійно, ніби Вас попросили розповісти про свої навички, які можуть бути корисні компанії, в яку ви влаштовуєтеся ». Розкажіть про те, що ви можете зробити для компанії, якщо станете її співробітником.

«У Вас була перерва в стажі, що ви весь цей час робили? Не виходило знайти роботу? »

Скажіть, що тимчасово працювали як фрілансер, займалися своїми проектами. Тепер, хочете влаштуватися на постійну роботу.

«Продайте мені ручку»

«Чому Вас звільнили з останнього місця роботи?»

Скажіть що, доросли до максимального рівня на попередньому місці роботи, рух вгору виявилося неможливим, через відсутність вільних місць. Від штучної позиції, створеної спеціально для Вашого утримання, Ви відмовилися, через її не перспективні. Додайте, що хочете розвиватися і вчитися новому.

Про попереднього роботодавця завжди говорите тільки хороше.

«Чому Ви до сих пір не одружені?»

Скажіть, що, на жаль ще не зустріли ту, з якою хотіли б провести все життя.

«Які у Вас є недоліки? Які у Вас слабкі сторони? »

Питання складне і неоднозначне. Відповідь на це питання наведено в окремій статті: «Чи варто вказувати свої недоліки в резюме? »

«Скільки заробляють Ваші батьки?

Скажіть, що ваші батьки мають невеликий стабільний дохід, якого їм вистачає.

«Чи щасливі Ви в шлюбі?»

Скажіть, що Ви щасливі в шлюбі, а Ваша дружина (чоловік) чудова людина.

«Як часто Ви брешете?»

Я намагаюся ні коли не брехати, чого і вимагаю від інших.

«Які Ваші дії на колишньому місці роботи привели до краху компанії?»

Якщо ви відреагуєте негативно, то роботодавець може вирішити, що ви болісно ставитеся до крітіке.Ви можете пожартувати, що компанія перестала нормально працювати, коли з неї пішли Ви. Або скажіть, що компанія за час Вашої роботи зміцнила позиції на ринку.

«Скільки монет потрібно покласти одну на іншу, щоб дістати до місяця?»

Скажіть, що не знаєте точну кількість монет, але знаєте, як це можна порахувати. Потрібно розділити відстань від землі до місяця на товщину монети.

«Поставте мені оцінку як інтерв'юера за шкалою від 1 до 10»

Мета: Подібними питаннями здобувача перевіряють на сміливість.

Найчастіше така пропозиція викликає замішання. Скажіть, що в цілому співбесіда пройшла добре, але оцінюєте інтерв'юера на твердих 8 балів, так як Вам не сподобалися питання особистого характеру або були задані питання які Ви хотіли б почути.

«Крали ви коли-небудь ручки або олівці на роботі?»

Будьте чесні. Скажіть, що іноді берете ручки з роботи і далі, швидше за все, будете брати. Для чого ще вони потрібні ?!

« Як довго плануєте у нас працювати?»

Скажіть, що для того щоб відповісти на це питання, Ви повинні трохи попрацювати в компанії щоб зрозуміти, чи підходить Вам ця робота. Цікаві завдання доводиться вирішувати, чи гарна атмосфера в колективі. Якщо все влаштує, то наша співпраця буде довгою настільки, наскільки я буду потрібен компанії.