Умови праці: поняття, класифікація, чинники. Фактори трудового процесу, що характеризують тяжкість і напруженість праці Форми і фактори трудового процесу

Професійна діяльність людини характеризується не тільки виконуваними посадовими обов'язками. У процесі роботи він піддається впливу різних чинників, що впливають на його працездатність, емоційний і фізичне самопочуття.

Для забезпечення безпеки працівників і характеристики умов праці розроблений комплекс критеріїв, Що дозволяють оцінювати ризики для здоров'я і знизити ймовірність професійних захворювань і травм.

Що таке трудовий процес

Трудовий процес - це дії, які працівник виконує під час здійснення своїх професійних функцій для досягнення необхідного результату. На його утримання впливають технічна і технологічна оснащеність, спосіб виконання дій.

Робочий процес має на увазі не тільки фізична праця. У нього входить робота всіх людей, задіяних у виробництві кінцевого продукту. Тому, крім матеріально-енергетичних процесів (робота з матеріалами, сировиною або енергією), виділяють процеси інформаційні, що мають на увазі взаємодію з інформацією і її перетворенням.

Виконуючи професійні обов'язки, співробітники використовують різні способи впливу на предмет праці:

  • ручний - в процесі не задіяні автоматизовані механізми, працівник використовує тільки власні фізичні ресурси і ручний інструмент;
  • машинно-ручної - основний вплив на об'єкт здійснюється за допомогою спеціальних механізмів, але переміщення деталей щодо робочої поверхні здійснюється вручну;
  • машинний - працівник закладає в машину початковий продукт, управляє технікою протягом всього процесу, а потім знімає готовий виріб після закінчення роботи; процес перетворення здійснюється без його безпосереднього фізичного участі;
  • автоматичний - участь працівника обмежується в налаштуванні механізму, контролі за його справністю, своєчасне поповнення використовуваних матеріалів.

трудовий процес складається з операцій:

  • обмежених одним робочим місцем;
  • логічно закінчених етапів трудового процесу, об'єктом яких є одиничний предмет праці.

операції складаються з прийомів - комплексу безперервних дій, спрямованих на досягнення однієї мети. Для виконання прийомів працівник вчиняє дії - комплекс рухів, необхідних для реалізації частини трудового прийому. Рух - це одне конкретне переміщення в просторі будь-якій частині тіла, необхідне для виконання трудових завдань.

Розуміння сутності трудових операцій і їх складових, аж до рухів, дозволяє оптимізувати процес праці.

Які бувають фактори

Фактори трудового процесу організації описують умови на виробництві, що впливають на працівників. У структуру включаються такі елементи, Як характеристики зовнішнього середовища, особливості виконання трудових операцій і психофізіологічний стан людини в процесі роботи.

тяжкість

Важкість праці залежить від фізичного навантаження, яку відчуває людина в процесі роботи. До цієї інформації належить не тільки фізично важка праця - підіймання і переміщення вантажу - але і поза людини під час роботи, кількістю і частотою однотипних рухів, динамікою переміщення в просторі, і пройденою відстанню. Характеризує види діяльності, що вимагає переважно фізичної праці.

напруженість

Напруженістю характеризується навантаження на нервову систему людини. До неї відносяться емоційні та інтелектуальні навантаження, а також робота органи чуття. У категорію напруженість потрапляє режим праці: тривалість робочої зміни, чергування роботи і відпочинку як протягом робочого дня, так і між змінами. Застосовується для оцінки інтелектуальної праці.

Небезпечні виробничі умови

У процесі праці людина піддається впливу різних чинників, які пов'язані з виконуваними обов'язками. Частина з факторів становить загрозу для здоров'я. загрозливі - діляться на шкідливі і небезпечні.

шкідливі - характеризуються дією, яке негативно впливає на здоров'я, і \u200b\u200bпризводить до хронічних захворювань або посилюють вже наявні недуги.

До них відносяться:

  • високий рівень шуму;
  • сильна вібрація;
  • забруднене повітря;
  • недолік освітлення;
  • фізичне чи психічне перенапруження та ін.

вплив небезпечних чинників при несприятливих обставинах тягне травму або летальний результат. Сюди включають роботу:

  • на висоті;
  • з струмом високої напруги;
  • з високими температурами;
  • з предметами, що рухаються;
  • з вибуховими речовинами і ін.

Шкідливі фактори на організації, при певних обставинах або тривалому впливі, можуть ставати небезпечними.

Класифікація за походженням:

  1. фізичні. Сюди входять фактори, викликані фізичними характеристиками навколишнього середовища (температура, тиск, забрудненість, освітлення і т.д.), природними явищами, а також впливу техніки та інших неживих об'єктів матеріального світу.
  2. хімічні. Під їх впливом відбувається порушення біологічних процесів в організмі або пошкодження тканин (органів). Вплив може носити дратівливий, токсичний, канцерогенний або мутагенний характер, а також впливати на репродуктивні функції.
  3. біологічні. Фактори ризику, викликані взаємодією з об'єктами живої природи: мікроорганізмами, рослинами і тваринами, а також продуктами їх життєдіяльності.
  4. психофізіологічні. Пов'язані з особливостями фізіології і нервової системи людини. Це і фізичний тягар праці, в тому числі з-за незручною пози, і психічне напруження, в тому числі з-за монотонності або великого навантаження на зір і слух.

За дотримання безпеки на робочому місці, попередження розвитку професійних захворювань і запобігання виробничого травматизму відповідає служба охорони праці. На невеликих підприємствах цю функцію виконує керівник особисто. Також він може вибрати співробітника і покласти на нього додаткові посадові обов'язки, або залучити за цивільно-правовим договором сторонніх фахівців.

Пропонуємо вашій увазі відео, на якому розглядаються шкідливі і небезпечні виробничі фактори.

Гігієнічні нормативи та критерії

Забезпечити безпеку співробітників і звести до мінімуму можливу шкоду здоров'ю покликані гігієнічні нормативи праці. В їх основі лежить оцінка комплексного впливу всіх виробничих факторів на здоров'я людини. Згідно з цими нормативами, здоров'я співробітника не повинно постраждати при виконанні ним своїх трудових обов'язків протягом усього часу трудового стажу і по його закінченні. Також неодмінною вимогою є збереження здоров'я наступних поколінь, Тобто робота не повинна викликати генетичних порушень або впливати на репродуктивну функцію.

нормативи складаються з урахуванням восьмигодинного робочого дня при п'ятиденному робочому тижні. Але вони не виключають погіршення стану здоров'я у ослаблених людей або у працівників з підвищеною чутливістю до будь-яких факторів. При цьому, перевищення існуючих нормативів може стати причиною погіршення самопочуття, появи соматичних або психічних розладів і хвороб.

Для оцінки, наскільки обстановка на конкретному робочому місці відрізняється від закріплених в законі стандартів, використовуються гігієнічні критерії.

Чим сильніше відхилення, тим небезпечніше умови праці для людини.

Здійснення трудових функцій в обстановці, що не відповідає нормативу, є порушенням закону. У разі, якщо виконати роботу необхідно, а роботодавець з об'єктивних причин не в змозі забезпечити повну безпеку здоров'я, в несприятливих умовах можуть дозволити працювати. Але працівника повинні проінформувати про ризики, яким він піддається.

Перед початком роботи керівник повинен забезпечити співробітників засобами індивідуального захисту, А також побудувати трудовий процес так, щоб максимально скоротити час дії негативних чинників.

Гранично допустимі концентрації шкідливих речовин закріплені в нормативних актах. Існують чіткі межі, перевищення яких дозволяє говорити про значне погіршення умов праці.

Відповідно до величиною відхилень трудові умови ділять на 4 класу:

  1. Оптимальні (1 клас). Мікроклімат, фізичні і психологічні навантаження не створюють загрози для здоров'я. Людина зберігає високу працездатність. Несприятливі фактори відсутні або виражені мінімально.
  2. Допустимі умови (2 клас). Несприятливі впливу досить виражені, однак не перевищують гігієнічні нормативи. Часу відпочинку між змінами досить для відновлення сил. Робота не завдає шкоди здоров'ю.
  3. Шкідливі умови (3 клас). Вплив негативних умов перевищує встановлені нормативи і створює загрозу для здоров'я працівників. Залежно від тяжкості шкоди і часу розвитку професійних захворювань виділяють кілька ступенів шкідливості. Вони встановлюється акредитованими лабораторіями за результатами комплексного дослідження умов праці, в процесі атестації робочих місць. Особи, які працюють у шкідливих умовах, мають право на пільги, гарантовані державою: збільшення оплати праці, надання додаткових днів відпочинку, видача молока, забезпечення засобами індивідуального захисту, обов'язкові безкоштовні медогляди, достроковий вихід на пенсію. Точний список пільг визначається ступенем шкідливості.
  4. Небезпечні умови праці (4 клас). Під час виконання професійних обов'язків створюється загроза для життя або ризик повної втрати працездатності. Постійний вплив поганих факторів призводить до розвитку гострих професійних захворювань ще до припинення трудової діяльності.

Вибір тієї чи іншої професії обумовлений факторами трудового процесу: вагою і напруженістю праці

Фактори трудового процесу - обставини, умови, що визначають трудовий процес: важкість праці та напруженість праці.

важкість праці - характеристика трудового процесу, що відображає переважне навантаження на опорно-руховий апарат і функціональні системи організму (серцево-судинну, дихальну), що забезпечують його діяльність.

Важкість праці визначається фізичним динамічним навантаженням, масою піднімається і переміщуваного вантажу, загальним числом стереотипних робочих рухів, величиною статичного навантаження, робочою позою, ступенем нахилу корпусу, переміщенням в просторі.

напруженість праці - характеристика трудового процесу, що відображає навантаження переважно на центральну нервову систему, органи чуття, емоційну сферу працівника.

До факторів, що характеризують напруженість праці, відносяться інтелектуальні, сенсорні, емоційні навантаження, ступінь монотонності навантажень, режим роботи.

Тяжкість і напруженість праці досить часто поглиблюються негативними факторами робочого середовища. Сукупність факторів трудового процесу і робочого середовища, в якій здійснюється діяльність людини, називають умовами праці. Умови праці впливають на працездатність і здоров'я працівника.

Тяжкість і напруженість досить часто поглиблюються негативними факторами робочого середовища. Сукупність факторів трудового процесу робочого середовища, в якій здійснюється діяльність людини, називається умовами праці.

Умови праці впливають на працездатність і здоров'я працівника. З усього різноманіття форм трудової діяльності людини можна виділити три головні: фізична праця, розумова праця, поєднання фізичного і розумової праці (в різних відносинах).

Фізична працяхарактеризується підвищеним навантаженням на опорно-руховий апарат. Він впливає на серцево-судинну, нервово-м'язову, дихальну системи організму. Всі види фізичних робіт здійснюються за участю м'язів, які, скорочуючись, здійснюють роботу в фізіологічному сенсі слова. Поповнення енергії м'язів відбувається за рахунок споживання ними поживних речовин, що надходять постійно з кровотоком.

При надлишкових фізичних навантаженнях можуть виникнути захворювання. Після фізичної праці працівникові потрібно тривалий відпочинок.

Монотонність, зазвичай супутня фізичної праці, може впливати на нервову систему, викликаючи втрату інтересу до роботи, стан сонливості, що призводять до травматизму.

Фізична праця на конвеєрному виробництві, одноманітність і високий ритм викликають швидке стомлення.

Фізичні роботи прийнято ділити на три групи за ступенем їх тяжкості: легкі, середньої тяжкості і важкі.

До легких відносяться роботи, виконувані сидячи, стоячи або пов'язані з ходьбою, але без систематичного напруги, без підняття і перенесення важких предметів. Це роботи в швейному виробництві, в точному приладобудуванні та машинобудуванні, в поліграфії, в зв'язку.

До категорії середньої тяжкості відносяться роботи, пов'язані з постійною ходьбою і перенесенням невеликих (до 10 кг) тягарів, і виконуються стоячи. Це робота в механоскладальних цехах, в механізованих мартенівських, прокатних, ливарних, ковальських, термічних цехах.

До категорії важких відносяться роботи, пов'язані з систематичним фізичним напругою, а також з постійним пересуванням і перенесенням значних (понад 10 кг) вантажів. Це ковальські роботи з ручним куванням, ливарні з ручною набиванням.

Якщо при тривалій важкій роботі і при мобілізації всіх ресурсів організму доставка необхідної кількості кисню і поживних речовин не забезпечується, настає стомлення м'язів.

М'язи працюють не тільки, коли людина переміщує тяжкості, але і коли утримує їх на місці, або утримує вагу власного тіла або окремих його частин (тулуба, рук, голови). У зв'язку з цим основними показниками важкості трудового процесу є:

  • - маса що піднімається і переміщуваного вантажу вручну;
  • - стереотипні робочі руху;
  • - робоча поза;
  • - нахили корпусу, переміщення в просторі.

Вимушене і тим більше незручне положення тіла, навіть в разі легкої роботи, може призводити до швидкої втоми, тому що статичне навантаження на одні і ті ж групи м'язів більш втомлює об'єкти.

Фізіологи виділяють кілька стадій в процесі роботи: На початку працездатність наростає (врабативаемості); досягнувши максимуму, продуктивність праці тримається на цьому рівні більш-менш тривалий час (стабільна робота); потім настає поступове зниження працездатності (стомлення).

Організація короткочасних перерв в кінці максимуму працездатності, знижує стомлюваність і підвищує загальну продуктивність праці.

Для характеристики напруженості розумової праці з фізіологічної точки зору не вироблені достатньо об'єктивні критерії. Її можна характеризувати об'ємом інформації, що підлягає запам'ятовуванню і (або) аналізу, а також швидкістю надходження інформації та прийняття рішень, мірою відповідальності за можливі помилки при прийнятті рішень. Праця, як процес, що відбувається між природою і людиною, єдиний і неподільний. Проте, проведення відмінностей між фізичною та розумовою працею важливо в силу специфіки кожного з них. Їх співвідношення характеризує ступінь інтелектуалізації праці. Інтелектуалізація суспільної праці - одна з об'єктивних тенденцій на сучасному етапі. Співвідношення між витратами фізичної та розумової праці змінюється: частка першого знижується, а частка другого - підвищується. Поняття розумової праці має, перш за все, психофізіологічну основу, оскільки воно пов'язане з діяльністю людського мозку. Це поняття має і соціальний зміст, пов'язаний з виділенням категорій працівників переважно фізичної (робочих) і розумового (службовців) праці.

Сутність розумової праці вивчається і характеризується в різних аспектах. Фізіологи і психологи розглядають розумова праця як процеси вищої нервової діяльності, що реалізують функції і взаємозв'язки мозку з рецепторами і ефекторами. Психологи і соціологи вивчають мотиви розумової діяльності, її структуру, логіку, а також поведінку працівників, морально-психологічний клімат. Фахівці з кібернетики розглядають розумову працю як модель системи переробки інформації.

Розумова праця охоплює вельми широкий діапазон різних за характером і змістом видів діяльності. До їх числа відносяться:

  • - наукова праця - праця науковців, які займаються науково-дослідною роботою;
  • - інженерну роботу - праця інженерно-технічних працівників, що займаються проектною, конструкторською і технологічною роботою;
  • - педагогічну працю - працю професорів, викладачів і вчителів;
  • - лікарську працю;
  • - управлінський праця - праця керівників і фахівців, які здійснюють управління трудовими колективами;
  • - виробничий працю - працю робітників і фахівців, які здійснюють управління складними технологічними процесами, устаткуванням, автоматизованими і роботизованими системами;
  • - допоміжний працю - працю працівників, провідних бухгалтерський облік.

Предметом розумової праці (Незалежно від виду) є інформація, що містить стан практики та завдання по її зміни.

Інформація є також і продуктом розумової праці. Розумова праця полягає в переробці і аналізі великого обсягу різноманітної інформації, і як наслідок цього - мобілізація пам'яті і уваги, а м'язові навантаження, як правило, незначні. Ця праця характеризується значним зниженням рухової активності (гіпокінезією), що може призводити до серцево-судинної патології; тривала розумова навантаження пригнічує психіку, погіршує функції уваги, пам'яті. Основним показником розумової праці є напруженість, що відображає навантаження на центральну нервову систему.

Творчий характеризує продуктивну діяльність, тобто діяльність, яка змінює існуючу практику. Нетворчих - характеризує репродуктивну діяльність, тобто діяльність, яка б відтворювала діючу практику. Вищою формою розумової праці є творчість.

Головною тенденцією розвитку суспільної праці на сучасному етапі є його інтелектуалізація, що виявляється в підвищенні питомої ваги зайнятих розумовою працею, підвищення значення інтелектуальної праці в суспільстві. У всіх сферах сучасного виробництва інтелектуальна праця відіграє вирішальну роль. Виконання функцій інтелектуальної праці вимагає від працівника відповідних здібностей, певного рівня інтелекту, високого рівня професійних та загальноосвітніх знань.

трудовому середовищі перевтома людина

До факторів трудового процесу відносяться два показника такі як: тяжкість праці та напруженість праці. Далі зупинимося докладніше на їх вивченні.

важкість праці - характеристика трудового процесу, що відображає переважне навантаження на опорно-руховий апарат і функціональні системи організму (серцево-судинну, дихальну та ін.), Що забезпечують його діяльність. Важкість праці характеризується фізичної динамічним навантаженням, масою піднімається і переміщуваного вантажу, загальним числом стереотипних робочих рухів, величиною статичного навантаження, характером робочої пози, глибиною і частотою нахилу корпусу, переміщеннями в просторі.

напруженість праці - характеристика трудового процесу, що відображає навантаження переважно на центральну нервову систему, органи чуття, емоційну сферу працівника. До факторів, що характеризують напруженість праці, відносяться:

інтелектуальні;

сенсорні;

Емоційні навантаження;

Ступінь монотонності навантажень;

Режим роботи.

2.2.3 Класифікація умов праці за ступенем шкідливості і небезпеки

Гігієнічні нормативи умов праці (ГДК, ПДУ) - рівні шкідливих факторів робочого середовища, які при щоденній (крім вихідних днів) роботі протягом 8 годин, але не більше 40 годин на тиждень, протягом усього робочого стажу не повинні викликати захворювань або відхилень у стані здоров'я, які виявляються сучасними методами досліджень, в процесі роботи або у віддалені терміни життя теперішнього і наступного поколінь. Дотримання гігієнічних нормативів не виключає порушення стану здоров'я в осіб з підвищеною чутливістю.

гігієнічні критерії - це показники, що характеризують ступінь відхилень параметрів факторів робочого середовища і трудового процесу від діючих гігієнічних нормативів. Класифікація умов праці заснована на принципі диференціації зазначених відхилень за винятком робіт зі збудниками інфекційних захворювань, з речовинами, для яких повинно бути виключено вдихання та потрапляння на шкіру (протипухлинні лікарські засоби, гормони-естрогени, наркотичні анальгетики), які дають право віднесення умов праці до певного класу шкідливості за потенційну небезпеку.

Виходячи зі ступеня відхилення фактичних рівнів факторів робочого середовища і трудового процесу від гігієнічних нормативів умови праці за ступенем шкідливості і небезпеки умовно поділяються на 4 класи: оптимальні, допустимі, шкідливі і небезпечні.

оптимальні умови праці (1 клас) - умови, при яких зберігається здоров'я працівника і створюються передумови для підтримання високого рівня працездатності. Оптимальні гігієнічні нормативи чинників робочого середовища встановлені для мікрокліматичних параметрів і факторів трудового навантаження. Для інших факторів за оптимальні умовно приймають такі умови праці, при яких шкідливі фактори відсутні або не перевищують рівнів, прийнятих за безпечні для населення.

допустимі умови праці (2 клас) характеризуються такими рівнями факторів виробничого середовища і трудового процесу, які не перевищують встановлених гігієнічних нормативів для робочих місць, а можливі зміни функціонального стану організму відновлюються за час регламентованого відпочинку або до початку наступної зміни та не чинять несприятливого впливу в найближчому і віддаленому періоді на стан здоров'я працівників та їх потомство. Допустимі умови праці умовно відносять до безпечних.

шкідливі умови праці (3 клас) характеризуються наявністю шкідливих факторів, рівні яких перевищують гігієнічні нормативи і надають несприятливу дію на організм працівника і / або його потомство.

Шкідливі умови праці за ступенем перевищення гігієнічних нормативів та вираженості змін в організмі працівників умовно поділяють на 4 ступені:

1 ступінь 3 класу (3.1) - умови праці характеризуються такими відхиленнями рівнів шкідливих факторів від гігієнічних нормативів, які викликають функціональні зміни, що відновлюються, як правило, при більш тривалому (ніж до початку наступної зміни) перериванні контакту з шкідливими факторами і збільшують ризик пошкодження здоров'я ;

2 ступінь 3 класу (3.2) - рівні шкідливих факторів, що викликають стійкі функціональні зміни, що призводять у більшості випадків до збільшення професійно обумовленої захворюваності (що може проявлятися підвищенням рівня захворюваності з тимчасовою втратою працездатності та, в першу чергу, на ті хвороби, які відображають стан найбільш вразливих для даних факторів органів і систем), появи окремих ознак або легких форм професійних захворювань (без втрати професійної працездатності), що виникають після тривалої експозиції (часто після 15 і більше років);

3 ступінь 3 класу (3.3) - умови праці, що характеризуються такими рівнями факторів робочого середовища, вплив яких призводить до розвитку, як правило, професійних хвороб легкого та середнього ступенів тяжкості (з втратою професійної працездатності) в період трудової діяльності, зростання хронічної (професійно обумовленої ) патології;

4 ступінь 3 класу (3.4) - умови праці, при яких можуть виникати важкі форми професійних захворювань (з втратою загальної працездатності), відзначається значне зростання числа хронічних захворювань і високі рівні захворюваності з тимчасовою втратою працездатності.

Небезпечні (екстремальні) умови праці (4 клас) характеризуються рівнями факторів робочого середовища, вплив яких протягом робочої зміни (або її частини) створює загрозу для життя, високий ризик розвитку гострих професійних уражень, в т. ч. і важких форм.

Фактори трудового процесу - тяжкість і напруженість праці - обумовлені професією.

Важкість праці - характеристика трудового процесу, що відображає переважне навантаження на опорно-руховий апарат і функціональні системи організму (серцево-судинну, дихальну та ін.), Що забезпечують його діяльність.

Напруженість праці - характеристика трудового процесу, що відображає навантаження переважно на центральну нервову систему, органи чуття, емоційну сферу працівника.

Тяжкість і напруженість досить часто поглиблюються негативними факторами робочого середовища. Сукупність факторів трудового процесу і робочого середовища, в якій здійснюється діяльність людини, називають умовами праці. Умови праці впливають на працездатність і здоров'я працівника.

З усього різноманіття форм трудової діяльності людини можна виділити три головні: фізична праця; розумова праця; поєднання фізичного і розумової праці (в різних співвідношеннях).

Фізична праця характеризується підвищеним навантаженням на опорно-руховий апарат. Він впливає на серцево-судинну, нервово-м'язову, дихальну системи організму. При надлишкових фізичних навантаженнях можуть виникнути захворювання. Після фізичної праці працівникові потрібно тривалий відпочинок.

Монотонність, зазвичай супутня фізичної праці, може впливати на нервову систему, викликаючи втрату інтересу до роботи, стан сонливості, що призводять до травматизму. Фізична праця на конвеєрному виробництві, одноманітність і зарегульованість операцій, високий ритм роботи викликають швидке стомлення.

Втома - стан організму, що характеризується зниженням працездатності в результаті надмірного навантаження, погіршенням кількісних і якісних показників роботи. Втома супроводжується почуттям втоми, яке припиняється після відпочинку, відповідного витраченому кількості енергії.

Втома є оборотне фізіологічний стан. Однак якщо працездатність не відновлюється до початку наступного періоду роботи, то стомлення може накопичуватися і переходити в перевтома. Перевтома - більш стійке зниження працездатності, яке в подальшому призводить до розвитку хвороб, зниження опірності організму, вимагає обов'язкового звернення за професійною медичною допомогою. Ознаками перевтоми можуть бути безсоння, дратівливість, фізичний дискомфорт, зниження концентрації уваги (помилки в роботі), зниження швидкості психомоторних реакцій.

Розумова праця пов'язаний з прийомом і переробкою інформації, активізацією процесів мислення, напругою уваги і пам'яті. Напруженість розумової праці оцінюється кількістю інформації, що приймається людиною протягом певного часу, наприклад, кількість знаків або сигналів, що сприймаються диспетчером або зчитувальних оператором з екрану монітора за одну годину або за робочу зміну. В даний час основний тягар управління поїзної роботою зосереджена у поїзних диспетчерів управління доріг. Їх роботі властива висока напруженість розумової праці.

Розумові та емоційні перевантаження можуть знижувати працездатність, надавати гнітюче вплив на психічний стан людини, його увагу, пам'ять. У працівника може формуватися серцево-судинна патологія. При тривалих перевантаженнях, розумовій перевтомі відзначаються розлад уваги, пам'яті, погіршення процесів мислення, ослаблення точності і координації рухів.

Прикладами трудової діяльності людини на залізничному транспорті, що поєднують форми фізичної та розумової праці, є робота машиністів локомотивів і шляхових машин, кранівників, водіїв дрезин і автотранспорту, диспетчерів та інших працівників, пов'язаних з організацією руху. Втома у них виникає від необхідності постійної концентрації уваги при достатньому одноманітності процесів, часто надмірної тривалості самого процесу. Наслідком втоми стають зниження зорового сприйняття, концентрації уваги, точності рухових реакцій, оцінки відстані і швидкості руху.

У процесі трудової діяльності на працюючого впливають фактори виробничого середовища і трудового процесу, які можуть мати негативний вплив на здоров'я.

Під факторами трудового процесу маються на увазі основні його характеристики: важкість праці та напруженість праці. Важкість праці - характеристика трудового процесу, що відображає переважаючу навантаження на опорно-руховий апарат і функціональні системи організму (серцево-судинну, дихальну та інші, що забезпечують його діяльність). Напруженість праці - характеристика трудового процесу, що відображає навантаження переважно на центральну нервову систему, органи чуття, емоційну сферу працівника.

Під виробничим середовищем мається на увазі сукупність фізичних, хімічних, біологічних, психофізіологічних факторів на виробництві, що впливають на людину. Всі ці фактори класифікуються як небезпечні і шкідливі.

Небезпечні виробничі фактори - ті, вплив яких на працівника призводить до травм, різкого погіршення здоров'я або до смерті.

Шкідливі виробничі фактори - ті, вплив яких на працівника може привести до захворювання і зниження працездатності. Шкідливий виробничий фактор, в залежності від інтенсивності і тривалості впливу, може стати небезпечним.

До фізичних небезпечних і шкідливих факторів належать:

  • - рухливі машини і механізми, рухомі частини виробничого обладнання, які рухаються вироби (матеріали, заготовки);
  • - підвищена запиленість і загазованість повітря робочої зони;
  • - підвищена або знижена температура поверхонь обладнання, матеріалів, повітря робочої зони;
  • - підвищені рівні шуму, вібрації, ультразвуку, інфразвукових коливань;
  • - підвищений або знижений барометричний тиск і його різкі зміни;
  • - підвищена або знижена вологість, рухомість, іонізація повітря;
  • - підвищений рівень іонізуючих випромінювань, напруги в електромережі, статичної електрики, електромагнітних випромінювань, напруженості електричного і магнітного полів;
  • - відсутність або нестача природного світла, знижена контрастність, пряме і відбите сяйво, підвищена пульсація світлового потоку;
  • - підвищені рівні ультрафіолетової та інфрачервоної радіації;
  • - гострі краї, шорсткість, задирки на поверхні заготовок, інструментів та обладнання;
  • - розташування робочого місця на значній висоті відносно землі (підлоги);
  • - невагомість.

До хімічних небезпечних і шкідливих виробничих факторів відносяться хімічні речовини, які за характером впливу на організм людини поділяються на токсичні, дратівливі, сенсибілізуючі, канцерогенні і мутагенні. Ці хімічні речовини впливають на репродуктивну функцію людини. Шляхами проникнення в організм людини вони поділяються на проникаючі через органи дихання, шлунково-кишковий тракт, шкірний покрив і слизові оболонки.

До біологічних небезпечних і шкідливих виробничих факторів відносяться патогенні мікроорганізми (бактерії, віруси, рикетсії, спірохети, грибки, найпростіші) і продукти їх життєдіяльності, а також макроорганізми (рослини і тварини).

До психофізіологічних небезпечних і шкідливих виробничих факторів відносяться фізичні (статичні та динамічні) і нервово-психічні перевантаження (розумове перенапруження, перенапруження аналізаторів, монотонність праці, емоційні перевантаження).

Між шкідливими і небезпечними виробничими факторами спостерігається певний взаємозв'язок. У багатьох випадках наявність шкідливих факторів сприяє прояву травмонебезпечних факторів. Наприклад, надмірна вологість в виробничому приміщенні та наявність струмопровідного пилу (шкідливі фактори) підвищують небезпеку ураження людини електричним струмом (небезпечний фактор).

Рівні впливу шкідливих виробничих факторів нормовані допустимими рівнями, значення яких зазначені у відповідних стандартах системи стандартів безпеки праці та санітарно-гігієнічні правила.

ГДК (гранично-допустима концентрація) - встановлений безпечний рівень речовини в повітрі робочої зони (можливо в грунті, воді, снігу) дотримання якого дозволяє зберегти здоров'я працівника протягом робочої зміни, нормального виробничого стажу і по виходу на пенсію. Чи не передається негативний наслідок на наступні покоління.

ПДУ (гранично-допустимий рівень) - характеристика, що застосовується до фізичних небезпечних і шкідливих виробничих факторів (по ГОСТ 12.0.002-80) - це граничне значення величини шкідливого виробничого фактора, вплив якого при щоденній регламентованої тривалості протягом усього трудового стажу не призводить до зниження працездатності і захворювання як в період трудової діяльності, так і до захворювання в наступний період життя

Шкідливі умови праці - це умови праці, що характеризуються наявністю шкідливих виробничих факторів, що перевищують гігієнічні нормативи і роблять несприятливий вплив на організм працюючого та (або) його потомство. Слід мати на увазі, що одні небезпеки впливають тільки на людину (обертові частини машин, які відлітають частки металу), а інші - як на людину, так і на середовище, що оточує робочі місця (шум, пил).

Небезпеки носять природний характер або породжуються діяльністю людини, отже, небезпеки можна розділити на природні та антропогенні. Антропогенні небезпеки пов'язані з певним видом діяльності людини. Називаючи професію, ми звужуємо перелік небезпек, що загрожують людині. Наприклад, шахтар піддається одним небезпекам, а пекар - іншим. Небезпеки бувають:

  • - Безпосередні (підвищена температура, вологість, електромагнітні поля, шум, вібрація, іонізуюче випромінювання). Впливаючи на живий організм, ці небезпеки викликають ті чи інші відчуття. У певних випадках ці дії можуть бути не безпечні.
  • - Непрямі небезпеки впливають на людину не відразу. Наприклад, корозія металів безпосередньої загрози для людини не представляє. Але в результаті її знижується міцність деталей, конструкцій, машин, споруд. При відсутності заходів захисту вони призводять до аварій, породжуючи безпосередню небезпеку.